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État courant du chantier RESS-HUM-CYCLE-000 — v0.17 : prêt au sommeil avec une dette d’accès précise. Le benchmark externe Golden Experience V1 est intégré et ne crée aucun nouveau blocker. La prochaine action unique est DEBT-ACC-001 : corriger ou désactiver dans Slack Workflow Builder l’automatisation Welcome-slack-bienvenue, puis vérifier un nouveau message automatique conforme. Tant que ce test n’est pas relu, ne pas déclarer le parcours entièrement fermé.

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Autorités inchangées : Colibri = personnes/parcours/consentements ; Notion = doctrine ; Monday = action 3163812244 ; Slack = front humain. Aucun nouveau kit RH, canal, base ou workflow parallèle.

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Parcours interne des bénévoles et contributeurs

Cette page définit le cadre d’arrivée, d’accompagnement, d’affectation et de transmission des personnes engagées dans Frequencies. Elle ne remplace pas Colibri, qui reste le référentiel des personnes, compétences, disponibilités, consentements et contributions.

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Répartition des responsabilités

• Colibri : personne, coordonnées autorisées, consentements, compétences, disponibilités, missions et preuves de contribution.
• Monday : actions, propriétaires, échéances, risques et validation du travail.
• Notion : contexte de la mission, procédures, rôles, décisions et guides.
• Drive : fichiers et preuves primaires.
• Slack ou outils de communication : échanges opérationnels selon les accès autorisés.

Parcours d’arrivée interne

1 — Qualification

Qualifier uniquement ce qui est nécessaire pour orienter la personne vers un parcours réaliste :

• ce qu’elle aimerait apporter ou découvrir ;
• les compétences qu’elle souhaite mobiliser ;
• une disponibilité générale déclarée, sans planning détaillé ;
• les domaines ou projets qui l’intéressent ;
• le niveau d’accompagnement souhaité ;
• les besoins d’accessibilité ou conditions de participation qu’elle choisit de signaler, sans demander de diagnostic ni de donnée médicale.

La qualification ne note pas la « motivation », la personnalité, la loyauté ou l’employabilité. Elle prépare le routage humain ; elle ne vaut ni acceptation, ni affectation, ni validation du statut d’engagement.

2 — Choix d’une première mission