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État courant prioritaire — TRV-DRIVE-RES-001. Le chantier documentaire reste en sommeil contrôlé à 28/29 = 96,6 %, arrondi 97 %. La sous-branche planificateur ARIANE-RESS-MOTEUR-PLAN-001 reste à 65 % malgré le contrat d’entrée candidat v0.2 préparé et la CI Validate ARIANE knowledge verte : les gates Human/Colibri et propriétaire d’inventaire ne sont pas encore validées. Le prototype local FastAPI/SQLite est non canonique et ne doit créer ni registre bénévole concurrent, ni affectation automatique, ni write-back. Réveil sur validation des propriétaires, besoin pilote suffisamment précis, anomalie CI/invariant ou autorisation humaine explicite d’un pilote connecté.

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ÉTAT COURANT — 11 août 2026 — Human absorbé documentairement par Ressources. Le Drive canonique du Pôle Ressources reste inchangé à sa racine 00 / 01 / 02 / 03 / 90 / 99. Le Drive Frequencies Human a été vidé : ses documents utiles ont été reclassés dans les branches RH, matérielles, économiques ou de pilotage de Ressources ; ses anciennes coquilles ont été conservées en archive legacy. Human ne possède plus de corpus opérationnel Drive. Il demeure une entité-cible / vision en incubation dans Notion, tandis que le Pôle Ressources porte les pratiques et moyens réels.

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Doctrine — Parcours humains & carrières — v1

• Élève : formation → diplôme → première insertion professionnelle ; le pédagogique et les preuves relèvent de Campus / StudentOps, l’identité et les contributions de Colibri, tandis que les processus RH génériques d’accueil, disponibilité, adaptation et sortie relèvent du Pôle Ressources.
• Mécène de compétences : métier et séniorité d’origine → période de mission/intercontrat → compétences mobilisées → évolution souhaitée → sortie/retour en mission ; l’entreprise reste Mycélium/CRM, les pratiques RH opérationnelles relèvent de Ressources et l’identité / les contributions restent canoniques dans Colibri.
• Bénévole : métier actuel → rôle associatif → compétences mobilisées/développées → contribution → éventuelle évolution ou réactivation alumni.
• Senior : expertise → transmission/mentorat → évolution du niveau d’engagement → retraite active ou alumni.
• Valorisation : les heures, compétences, moyens et contributions peuvent alimenter le dispositif existant de valorisation des ressources ; toute traduction financière reste validée par Finance.
• Règle anti-doublon : une trajectoire n’est jamais recopiée dans plusieurs canons. CON-15 consomme les IDs et orchestre les workflows ; les autorités métier restent propriétaires de leurs champs.
• Handoff produit : les besoins généraux identifiés ici — administratif, communication, événementiel, finance, juridique, logistique, mécénat, partenariat et ressources — sont transmis à ‣ comme exigences transverses, et ne deviennent pas de nouvelles branches du Pôle Ressources.

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HISTORIQUE — 6 août 2026 — TRV-DRIVE-RES-001 v3.19 — supersédé par l’absorption Human du 11 août 2026. L’audit complémentaire des faux propriétaires est fermé. Les pièces qui appartenaient réellement à d’autres maisons ont été transférées ou remises à leur propriétaire : Impact associatif → Projets & Initiatives staging ; contrats/modèles → Juridique ; modèle In Extenso → sas Finance. Les dossiers bénévoles opérationnels restent en 01.04; Colibri conserve le canon des personnes, Campus le pédagogique et Mycélium les organisations/relations. Les corpus restant physiquement dans 01.09, 01.10 et 03.14 sont désormais des liaisons intentionnelles et handoffs documentés, non des canons concurrents. Les sas 99 contrôlés sont vides. Cette fermeture concerne le chantier documentaire TRV-DRIVE-RES-001, pas le Pôle Ressources vivant.

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ÉTAT COURANT — 5 août 2026 — Ressources v3.13 — propagation stratégique. Le Pôle Ressources est désormais stabilisé au-delà de sa seule architecture documentaire. LEG-MEC est 100 % résorbé et fermé ; le vieux Pôle Logistique est 100 % résorbé et fermé. Le mécénat demeure une capacité d’acquisition répartie entre 03.04 - Mécénat financier, 03.05 - Mécénat en nature et 03.06 - Mécénat de compétences, sans recréer de Pôle Mécénat. 02.11 - Logistique transverse & mouvements porte les méthodes réutilisables ; 03.16 - Ressources propres — merchandising & ventes porte la capacité de revenus propres associée. Les mentions plus basses indiquant LEG-MEC en cours, une migration non commencée ou d’anciennes prochaines actions sont historiques et supersédées par ce bloc.

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Lecture actuelle du système Ressources

• Humain : besoins, recrutement, bénévolat, compétences, onboarding/offboarding, adaptation des conditions de contribution, reconnaissance et vie d’équipe. Ressources est le propriétaire opérationnel ; Colibri reste le canon des personnes ; Campus / StudentOps gardent les parcours pédagogiques ; Human reste une vision d’évolution, pas un propriétaire métier actif.
• Matériel : actifs, fournisseurs, mutualisation, logistique transverse, mécénat en nature et disponibilité opérationnelle.
• Économique : subventions, dons, mécénat financier, partenaires économiques, ressources propres, merchandising et autres canaux d’acquisition.
• Principe transversal : le canal d’acquisition ne devient jamais automatiquement propriétaire de la ressource ; la ressource acquise rejoint son propriétaire fonctionnel.
• Trajectoire : la stratégie vivante TRV-STRAT-RES-001 et NEBULA-ROUTE-011 — Ressources dispersées → capacité résiliente portent désormais la projection H3/H5/H10.

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DOCTRINE CANONIQUE — Mécénat dans le Pôle Ressources — 3 août 2026

• Aucun Pôle Mécénat autonome n’est créé ou recréé.
• Le mécénat est un mécanisme d’acquisition de ressources porté par 03 - Financements & ressources économiques.
• 03.04 - Mécénat financier alimente les ressources financières ; 03.05 - Mécénat en nature alimente les ressources matérielles ; 03.06 - Mécénat de compétences apporte des compétences, puis la gestion RH opérationnelle relève de 01 - Ressources humaines et les données de personnes / contributions de Colibri. Human n’est pas propriétaire de ce flux.
• Règle : propriétaire du besoin ≠ canal d’acquisition. Après acquisition, la ressource est gérée par son propriétaire fonctionnel.
• L’ancien Pôle Mécénat est entièrement résorbé, fermé et historisé sous LEG-MEC ; il ne subsiste plus comme structure active et ne doit pas être recréé.
• Toute coquille legacy devenue réellement vide est retirée de l’actif vers _0Poubelle, sans suppression, avec preuve et journal de mouvement. </aside>

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ÉTAT COURANT — 1er août 2026 — migration interne Ressources achevée

Ce bloc remplace les anciens états de cette page indiquant « migration non commencée » ou « aucun déplacement ». Ces blocs restent plus bas uniquement comme historique du chantier.

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